La relación social comprende básicamente aquella en la que una persona contrata a otra para que realice determinadas tareas establecidas en un contrato o documento en el que se acuerdan todas las condiciones del empleo, en estas están incluidas tanto los derechos que tiene el jefe sobre su empleado como los deberes (pagos, responsabilidad social y garantía de óptimas condiciones de trabajo).
El derecho laboral por su parte es aquella rama del derecho que está que regula la relación desde el punto de vista jurídico y legal. El derecho laboral legisla en base a la relación y protección de ambas partes de una emoresa, tanto el trabajador como el empleador se vean resguardados y comprometidos con sus derechos y deberes. Todos los países tienen una ley en particular que establece un compendio de normas en la que no solo se controla la conexión, sino que se establecen parámetros vitales como el límite de los sueldos y salarios y las jornadas laborales, las cuales varían según el tipo de administración gubernamental, lo esencial del derecho laboral es imprimirle los caracteres sociales a la relación para sostener una equidad en el trato establecido.
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